Em 2018, o eSocial informatiza e unifica a base de dados da tributação sobre a Folha de Pagamentos, somado ainda ao DCTFWeb e ao EFD-Reinf.
Em 2022, o eventos S-2220 e S-2240 passaram a ser obrigatórios, isto é, informações sobre o meio ambiente, saúde e segurança do trabalho também foram inseridos no conteúdo transmitido via eSocial.
Em 2023, o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) passou a ser exigido para todos os empregados, trabalhadores avulsos e cooperados em cooperativas de produção ou de trabalho.
É dizer: a partir de então, a RFB tem acesso integral às informações tributárias decorrentes da remuneração dos empregados, podendo produzir as auditorias eletronicamente.
Além da fiscalização típica e decorrente do contrato de trabalho, a Receita ainda pode fiscalizar por meio de cruzamento de informações. como é o caso da retenção do SAT/RAT.
Considerando que estamos completando cinco anos de implantação do eSocial, é mais do que urgente que as empresas se organizem para revisarem seus processos internos relacionados à folha de pagamento e obrigações acessórias, estabelecendo para tanto uma equipe multidisciplinar: RH. SESMT, Jurídico, Compliance, Contábil e TI são mandatórios.
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